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年终考评缘何变“烤“评?

2018-12-21 09:49:09 来源:龙八国际手机客户端

年终转眼即到,考评行将展开。

就其本意而言,年终考评,是在上级的统一安排,组织下。对下级和所属单位一年来的工作情况进行一次全面“盘货”,旨在如实的近义词总结经验。奖优罚劣,同时对下一年的工作进行科学规划。

近年以来。年终考评在一些地方却变味成为“烤”评。如,一些上级领导机关不是借考评之机传送好作风,而是大气磅礴,甚至把考评行事朦朦整治下级的“天赐良机”。在推行不是帮助基层总结经验,而是专门“鸡蛋里挑骨头”,骂上一通,记上一笔就走人;还有的上级领导机关,对于考什么?怎么考?考评前缺乏酌定和论证,让基层倍受辗转。

年终考评干吗会违背初衷变成了“烤”评?笔者认为,原因有三:

指导思想有偏颇。查找问题是本事,解决问题是水平。行事上级领导机关,年终不光是来查找问题的。更应该提倡的是通过考评发现问题之后,放下架子,心贴心,手把手地帮助基层分析。这才是领导机关最需要做的。而一些机关却不是这么想的,把考评视为“火线精英金箍棒真号”,将考评对象不失为了“出气筒的意思”。

其二。给自己定位不正确。年终考评是上级领导机关指导,服务基层的一项经常性公益活动重要工作,应该与基层坐在同一条板凳上,回顾总结经验,查找存在问题,共谋解决办法。商榷未来发展,而一些领导机关却给自己定位欠准确。工作中何等杜绝习惯性违章地搞大气磅礴,与基层对立起来。“上级意识”过重,伤害了上下感情;

朦朦考评乱结论。应该对被考评单位进行一些必要的了解。有针对性不地制定考评方案。机动推行考评,而不应该用一个标准,搞简单的“我问你答”,朦朦下考评结论。这样“逢场作戏”式考评。不仅迫害了领导机关的形象。还给基层造成了忙乱。让基层干部一肚子的不舒服。

衡量工作水平的高与低,“考评”是很重要的一个方面。要想让年终考评回归初衷,行事上级领导机关,还应该在提高“考”与“评”能力上下功夫。近日,在中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》中,正中要害指出了当前存在的诸如密密麻麻,频率过高,重留痕轻荆州实绩考核入口,地方和基层日不暇给,盛名难负等干部群众反映强烈问题,并依据习近平访俄跟总书记读历史有关批示精神,对何等有起色和规范督查检查考核工作提出了具体要求。

只要初衷回归,方法对路,就一定能让“考评”有名有实,步入健康轨道。

(李长柱)

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